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共商共議謀發(fā)展，攜手同繪“薪”藍圖

——金安押運開展工資集體協商

       為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，切實保障職工薪資待遇等核心勞動權益，優(yōu)化企業(yè)薪酬管理體系，5月14日，金安押運公司開展年度工資集體協商會議，此次協商立足公司實際，廣泛聽取職工心聲，力求實現企業(yè)與職工的互利共贏。

       在前期籌備階段，為確保協商工作順利合規(guī)，成立企業(yè)方、職工方專項小組。一方面，由公司總經理張鋒擔任企業(yè)代表組長，通過對目前市場薪酬水平的深入調研，結合公司經營狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，擬定協商總體框架。另一方面，由公司工會主席陳立民擔任職工代表組長，通過線上線下多渠道廣泛收集職工意見建議，全面了解各崗位職工對薪酬的期望與訴求，提高職工參與度和協商認知度。

       本次工資集體協商在嚴格按照相關法律法規(guī)的基礎上，在公司、工會相關流程中有序推進。協商過程中，雙方代表結合近年的公司實際運營情況以及前幾年協商調整的相關政策福利，就今年的調整核心議題展開深入討論與協商。

       最終，本次協商達成一致，并形成工資專項集體合同提交職工代表大會審議通過并簽訂，確保協商結果合法有效、公平公正。 

       公司總經理張鋒表示，長期以來，公司依托積極的工資協商機制，不斷完善薪酬管理體系，既保障了職工薪資待遇等不斷提升，又為金安押運高質量發(fā)展注入了強勁動能。